PRUGIO SERVICE

윤리준법경영 가장 정직하고 투명하게,
그것이 푸르지오서비스답게 일하는 것입니다

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푸르지오서비스
윤리경영

회사경영 및 기업 활동에 있어
회사와 임직원이 지켜야할 올바른 행동과 가치판단으로 투명하고 공정하며 합리적인 업무를 수행하여
모든 이해관계자의 신뢰를 확보함으로써 회사의 지속가능경영에 기여

임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준 제시

  • ① 우리는 모든 업무를 공정하고 투명하게 수행하여 윤리적 기업문화를 조성한다
  • ② 우리는 고객을 존중하고 최선을 다하여 고객 감동 경영을 실천한다
  • ③ 우리는 개인의 인격을 존중하며 사회적 약자의 권익보호와 평등 실현에 앞장선다
  • ④ 우리는 인권, 환경, 문화 및 경제에 관련한 국제협약과 각국의 법규를 준수한다
  • ⑤ 우리는 우월적 지위를 이용하여 이해관계자에게 부정행위를 하지 않는다
  • ⑥ 우리는 사회의 일원으로서 사회적 책임을 다하여 지역사회 발전에 이바지 한다
  • ⑦ 우리는 도전과 열정, 자율과 책임의 핵심가치를 지속적으로 실천하는 인재가 된다

주요 이해관계자별 회사가 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준 제시

  • ① 주주 및 투자자에 대한 자세
  • ② 고객에 대한 자세
  • ③ 경쟁사와 협력회사에 대한 자세
  • ④ 임직원에 대한 책임
  • ⑤ 국가와 지역사회에 대한 자세

임직원의 윤리규정 실현을 위해 필요한 세부사항 및 제 기준 정립

  • ① 회사 자산 및 정보보호
  • ② 금전거래 금지
  • ③ 금품 등 부당이익 수수금지
  • ④ 향응/접대 금지
  • ⑤ 경조사
  • ⑥ 행사 찬조금품 수수 금지
  • ⑦ 성희롱 금지
  • ⑧ 회사와 이해상충 행위 금지
  • ⑨ 정치관여 금지
  • ⑩ 윤리규정 위반에 대한 문제제기 및 징계

컴플라이언스
프로그램

정의
윤리준법경영을 실현하기 위한
실행 프로그램
적용범위
컴플라이언스 + 윤리경영
예방체계
CP분야 주요관리 Point
공정거래 부당공동행위(담합 등)금지 · 부당 지원 금지 등
국내부패방지 뇌물공여 근절 · 비리/부정행위 근절 등
상생협력 부당한 차별취급 금지 · 부당한 경제적 이익 요구 금지 등
IT/정보보안 회사/개인정보 유출 방지 · 불법S/W 사용 금지 등
HSE-Q 안전/보건/환경 관리기준 준수 · 부실시공 요소 사전 차단 등
고용/노동 불법고용 금지 · 차별처우 금지 등
예방체계
시스템
  • 컴플라이언스 프로그램 운영규정
  • 편람/분야별 CP매뉴얼
  • 이해관계자별 컴플라이언스 가이드라인
점검/
모니터링
  • 단위조직 CP점검
  • 법규 개정사항 모니터링
  • 민사/행정/형사소송 모니터링
내/외부
신고제도
  • 사이버 감사실
  • 윤리 HelpLine
교육/홍보
  • On/Off Line 교육
  • 월간 컴플라이언스 소식지
  • CP 포스터
  • 자율적 CP교육 (Talk,메세지,자체교육)
평가/보상
  • 사업부별 CP활동 종합평가
  • CP평가 결과, 사업부 경영평가 반영
  • 우수 컴플라이언스 포상
캠페인
  • 깨끗한 명절 만들기
  • 건전한 경조사 문화
  • 건전한 119 음주문화
  • 2016

    도입 단계
    • CP 시스템 마련(규정, 매뉴얼)
    • CP 운영조직 구성
    • 모회사 벤치마킹
  • 2017

    제도화 단계
    • 자율 CP활동(talk,메시지)
    • CP운영 개선/보안
    • CP운영 실태평가
      (평가자:모회사CP팀)
  • 2018
    ~
    2019

    내실화 단계
    • CP운영평가 제도화
    • 자율 CP 내실화
    • 윤리준법경영 대외홍보
      (홈페이지 개시)
    • Help Line 활성화
  • 2020~

    정착 단계
    • 윤리 준법 문화 장착
    • 지속적 유지/개선

윤리 Help Line

  • 윤리 Help Line 운영 절차
    • 불공정한 업무 처리 및 비리행위
    • 성희롱(목격) 신고
    • 부당한 업무 외적인 요구 및 차별
    • 기타 비윤리 불법 행위
    • 업무개선 사항
    • 업무 수행중 윤리적 갈등
    윤리Help Line 접수
    • 우편 : 서울시 종로구 새문안로 5길 19, 13층 푸르지오서비스 경영관리팀
    • 메일 : help1004@prugios.com
    • 접수내용 확인 및 검토
    • 사실관계 확인
    • 처리방법 결정
    • 결과통보(기명접수시)
  • 이용안내

    윤리 Help Line은 푸르지오서비스 임직원들만 제보 및 상담 하실 수 있습니다.
    고객 및 협력업체 등 이해관계자는 「푸르지오서비스 홈페이지 사이버 감사실」을 이용해 주시기 바랍니다.

    제보 및 상담, 제안사항은 철저한 비공개 방식으로 처리됩니다.

    내용의 정확성을 위하여 제보자의 실명을 원칙으로 하나 익명도 가능합니다.

    사실에 근거하지 않은 비방, 개인 사생활과 관련한 사항은 처리 되지 않습니다.

    열린 마음, 열린 경영을 지향하는 푸르지오서비스를 위해 여러분들의 적극적인 관심과 참여를 바랍니다.

  • 제보대상
    • 임직원의 불공정한 업무 처리 및 비리행위
    • 성희롱(목격) 신고
    • 임직원의 부당한 업무외적인 요구 및 차별 행위
    • 윤리적 기업문화조성에 앞장선 임직원 칭찬하기
    • 기타 비윤리 불법행위
  • 상담대상
    • 임직원이 업무 수행중 만나게 되는 윤리적 갈등(딜레마)에 대한 조언과 도움, 의사결정 사항
    • 윤리경영에 관한 다양한 해결 방안 모색
접수불가대상

푸르지오에 대한 AS 및 민원은 푸르지오 콜센터 1670-1000 또는 푸르지오 홈페이지 ( http://www.prugio.com/ )의
고객센터 내 1:1상담 A/S 신청을 이용해주시기 바랍니다.

사이버 감사실
Cyber Audit

신고대상

  • 임직원의 불공정한 업무 처리 및 비리 행위
  • 부당한 업무외적인 요구 행위
  • 각종 거래와 관련된 불법적인 요구 행위
  • 모범 및 미담 사례에 대한 제언 등 - 근거없는 개인 비방 및
    사생활과 관련된 사항은 신고대상이 아닙니다
  • 일반적인 업무관련 문의사항에 대해서는 대우건설 홈페이지 고객상담실을 이용해 주시기 바랍니다

신고방법

  • 실명또는 익명으로 접수 가능합니다
  • 익명일 경우 처리결과에 대한 회신은 제공되지 않습니다
  • 실명으로 접수되었다고 하더라도 연락처가 허위일 경우 익명으로 간주합니다
  • 제보 내용이 허위일 경우 명예훼손이 될 수 있으므로 구체적 사실에 입각한 내용의 제보만 해주시기 바랍니다
  • 부정확한 신고내용에 대해서는 회신되지 않을수도 있습니다

푸르지오서비스 홈페이지에서 문의처리를 위해 기재하신 각종 개인정보는 최소한의 요구자료이므로 정확하게 기재해주셔야 하며, 불명확한 경우에는 해당부서로부터 처리결과를 받지 못 할 수도 있습니다.

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